什么职业工资高?

1、职业工资高的主要包括：金融行业高管、医生、律师、高级工程师、企业家、投资经理等。金融行业高管 金融行业是一个高收入行业，其中的高管职位如基金经理、投资银行家、风险管理等，由于其承担的高压力和高风险，往往会有较高的薪酬。这类职位不仅需要深厚的专业知识，还需要丰富的市场经验和领导才能。

2、金融行业、高科技产业等职业的工资普遍较高。详细解释：金融行业的工资概况 金融行业是普遍公认的高薪行业之一。如投资银行、私募基金、风险管理等职位，由于其对专业技能要求高，工作压力较大，因此薪资水平也相应较高。在这些职位中，高级分析师、基金经理、投资银行家等职业的工资尤为可观。

3、工资高的工作都有哪些 理财规划师 薪资水平：10000~30000元 理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

工作服收费合法吗?

1、单独向员工收取工作服费用是违法的行为。 如果遇到此类情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉。

2、工作服收费通常应当合法。若认为公司的做法不合法，可以向劳动监察部门提出投诉。工作服通常属于劳动保护用品，而不是企业福利。公司应有明确的工作服发放标准，这是为了提供必要的劳动保护措施给员工。 劳动防护用品分类 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

3、工作服收费不合法，工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

4、工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准，它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。

5、法律分析：工作服不应该包含在劳动合同约定的工资之中，也不应该再收费，它应该是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。单位收取费用属于违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

6、工作服收费是不合法的，工作服本身就是用人单位提供的劳保用品，且用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

关于服装行业的问题。1.想定制自己设计的面料(花纹之类的)价格多少呢...

1、想定制自己设计的面料，价格要看你定多少面料了。如果定货数量在2000米内，需付制版费的（1000元至2000元）！如果定货数量在2000米开外的，那制版费可以免除！第二个问题那要看服装厂的性质或你找了什么样的服装厂。服装厂有的只是做纯加工，（所有面辅料都由客户提供）。

2、热转移印花主要针对涤纶面料制作的针织服装，而对于棉、毛、丝等天然纤维制备的针织物服装如何开展转移印花印制加工，作为技术难题最近才被攻关并被产业化，即冷转移印花技术，它是先用印刷方法将合适的水溶性染料油墨（如活性染料或弱酸性染料），在特种纸上印刷所要印花的图案或文字，印制成一种转移印花纸。

3、麻布。麻布是以大麻、亚麻、苎麻、黄麻、剑麻、蕉麻等各种麻类植物纤维制成的一种布料，多用来制作休闲装、工作装，尤其是夏装。丝绸。它是以蚕丝为原料纺织而成的各种丝织物的统称。呢绒。它是对用各类羊毛、羊绒织成的织物的泛称。它通常适用以制作礼服、西装、大衣等正规、高档的服装。

4、柔软型面料 柔软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然舒展。柔软型面料主要包括织物结构疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。柔软的针织面料在服装设计中常采用直线型简练造型体现人体优美曲线；丝绸、麻纱等面料则多见松散型和有褶裥效果的造型，表现面料线条的流动感。

5、在现代服装设计中应用完整的刺绣图案，不仅会耗费大量人力物力，还会提高服装价格，不利于服装的销售。在时装设计中，完整的图案可以分割，以展现图案的局部效果，并凸显中国风。

广州一公司强收离职员工4200元工装费,这到底是怎么回事?

公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。

那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。

先说这个定制工装的费用，4200元基本是普通员工一个月工资了，如果定制时就告知费用了我估计没人会定制的，所以在这方面我认为公司存在欺诈行为。其次是向离职员工收取工装费这一块，除非在员工入职时就有协议，在规定期限内员工离职要交费用，如果没有的话公司以这个名目收费费用是违法的。

这绝对是一种强买强卖，因为工装应该是属于劳动保障的一种，而不是强制员工购买的。就算这件工装的质量特别好，需要员工来出一部分钱，也不可能达到4200元如此之多，这完全可以购买一件高档西装了，我相信不会有工人穿着高档西装去工作吧，所以这绝对是一种强买强卖。